Espace entreprise

Partenaire de votre stratégie Emploi,
MIRANDA INTERNATIONAL vous accompagne dans la recherche
et le recrutement de vos nouveaux collaborateurs.

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NOS PRESTATIONS

Au plus près de vous et de vos besoins,
nous vous accompagnons dans la définition des profils souhaités et utilisons les outils de recherche les mieux adaptés en fonction des candidats à trouver : de la classique annonce à la chasse de tête, en passant par toutes les solutions de réseautage professionnel, chacun de vos recrutements devient notre défi !

Pour chaque mission nous assurons un accompagnement et un suivi personnalisés. Peut-être nous proposerons vous des candidats auxquels vous n’auriez pas songé, mais qui nous semblent correspondre à vos besoins, à vos valeurs, et dont le recrutement sera une réussite dans la durée.

Nous réalisons également (dans le cadre d’une prise de fonction, d’une évolution en termes de responsabilités, de métier ou de secteur d’activité) des évaluations de profil afin de mieux appréhender les aptitudes et les moteurs en environnement de travail, d’identifier les soft skills des candidats potentiels, ces compétences comportementales si déterminantes dans la réussite du changement. 

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EN PLUS SUR VOUS

Faisons connaissance

NOS OUTILS

d'exploration

A bons explorateurs, bons outils. Les plus beaux talents n’étant pas toujours visibles, nous recourons à une large palette d’outils pour identifier et vous proposer les candidats les mieux adaptés à vos besoins.

QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ

Notre équipe est habilitée à vous proposer deux questionnaires de personnalité: le SOSIE 2nd génération et le PAPI. Ils peuvent être utilisés dans différents scénarios : recrutement (interne ou externe), mobilité interne, orientation de carrière, etc. Notre expertise sur ces outils vous permettront de prendre des décisions plus éclairées.

FICHIER INTERNE

Notre approche par métiers nous permet de bénéficier d’un vivier de candidats ciblés. Il est régulièrement enrichi et actualisé (point téléphonique régulier de suivi) et nous permet de pourvoir de nombreux recrutements.

COOPTATION

La cooptation est une pratique performante dans nos domaines d’intervention, elle consiste à solliciter des recommandations de candidature. Nous avons en effet très souvent dans nos réseaux et cercles de connaissance des personnes ouvertes à des opportunités de carrières.

CHASSE & APPROCHE DIRECTE

A l’aide de nos Chargés de recherches, nous avons chez Miranda International la formation et les compétences pour faire de la chasse de têtes. Cette stratégie de recherche est souvent mise en place pour des postes d’encadrement et de direction stratégique.

RELATION ÉCOLES

Nous entretenons des relations privilégiées avec les écoles de nos domaines d’interventions et diffusons régulièrement auprès d’elles nos offres d’emplois.

DIGITAL & RÉSEAUX

Nous utilisons naturellement les outils de notre temps, média et réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook) et tous les sites incontournables de notre métier (CVAden, RegionsJob…). Et comme tout évolue rapidement, nous nous intéressons aussi à des outils de recherche innovants pour les tester et faire évoluer nos pratiques.

Les étapes clés d'un recrutement

Comment nous allons travailler ensemble

C’est le point de départ de tout recrutement :
nous rencontrons un représentant de votre organisation (Directeur Général, DRH, Responsable recrutement, Responsable opérationnel…), généralement dans vos locaux, et nous apprenons à nous connaître, nous prenons des informations sur votre organisation, nous échangeons sur le besoin, la raison d’être du recrutement, le profil recherché, un argumentaire différenciateur…
Ceci va nous permettre de bien appréhender les compétences techniques attendues, et de « cerner votre ADN » pour vous proposer les candidats les mieux à même de vous rejoindre.

Nous mettons en place une stratégie de recherche en harmonie avec les compétences recherchées et commençons notre exploration des talents, visibles ou cachés…

Après des entretiens téléphoniques de validation, nous rencontrons les personnes intéressées ou curieuses d’aller plus loin dans le process de recrutement.
C’est l’occasion pour nous de mesurer l’adéquation des candidats en termes de compétences, bien sûr, mais aussi de valeurs et de savoir-être.

Vous rencontrez les candidats que nous avons validés.
Nous n’assistons pas à cette rencontre.
Une envie réciproque de travailler ensemble doit alors naître ou se conforter …

Lors des rendez-vous, le charme a opéré avec l’un des candidats : adéquation humaine, matching, croyance aux projets…
Vous faites alors une proposition au candidat retenu.
Nous sommes présents lors de cette étape fondamentale pour rapprocher au mieux les intérêts de chacun et pour favoriser la conclusion du recrutement.
Mais ça ne se passe pas toujours comme ça… Si le candidat décline la proposition qui lui est faite, alors c’est reparti pour un tour… On ne lâche jamais !

Une fois votre nouveau salarié embauché, notre mission n’est pas pour autant terminée …
Nous sommes présents durant la période de préavis puis de prise de poste et d’intégration, si déterminante pour la réussite du recrutement.
Nous faisons alors des points réguliers avec chaque interlocuteur, tant côté salarié que côté entreprise.